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  • 多崗位獵頭服務

    多崗位獵頭服務:(長期戰略多崗位獵頭服務)
    【服務內容】:
    對于高級人才需求量大和長期需要高級人才獵頭服務的客戶(在服務期內,崗位需求在5個崗位以上),通過一次性支付基礎委托金,獲得服務品質與標準服務相當的獵頭招聘服務。
    【服務特點】:
    *服務總體費用低于標準獵頭服務,客戶用較低的成本獲得較高品質的服務;
    *業務流程與標準獵頭項目相同,而招聘成本低于標準獵頭項目,效果和保障優于標準獵頭服務;
    *前期與企業(外地企業需要實地考察)充分溝通和了解,詳細了解企業的實際情況和文化氛圍,提高對企業崗位人才需求的理解準確度;
    *組建專業的團隊和專用的人才庫,提供快速、精準、專業的人才獵尋服務。
    【適用對象】:
    *職位(或人數)需求較多(5個崗位以上,含5個崗位)的企業,比如新籌建公司的部門經理或總監以上職位的多職位尋訪;
    *發展勢頭良好,長期需要補充人才的企業;
    *集團性企業。  
    【企業受益】:
    *推薦準確率高;
    *平均費用低于標準獵頭費用,節約人才引入成本;
    *可獲得長期的人才需求支持。
     

  • 單崗位獵頭服務

    標準獵頭服務:(單崗位獵頭服務)
    【服務內容】:
    根據客戶提供的職位要求,與客戶一起進行崗位需求分析,通過多渠道發布招聘信息,獲取人才資源,并進行專業的人才評估與篩選后推薦給客戶,全程跟蹤服務至人才正式錄用,同時為客戶提供后續服務。
    【服務特點】:
    這是一種標準的獵頭服務方式,相對合理的費用獲取相應價值的服務。在及時性、準確性、適合性等方面有保障。
    【適用對象】:
    適用具有一定實力企業的高層次人才需求。  
    【企業受益】:
    *企業可以避免在海量的人才簡歷信息中花費尋找與甄選時間;
    *企業可以節約人才背景調查而付出的時間,降低人力管理等成本;
    *企業在人才的尋訪周期上得到有效的保證;
    *人才在素質或能力上更加符合企業崗位要求。
    【特別說明】:
    在人才上崗保證期內,對于人才離職或被辭退,我們將對此崗位重新予以推薦候選人。

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