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熱烈祝賀首屆“積極推進長三角人才一體化”主題沙龍活動圓滿舉行!
信息來源于: 2019.05.28


    526日上午,由浙江省人才開發協會、浙江省人才發展研究院主辦,杭州匯智東方人力資源服務有限公司承辦的“積極推進長三角人才一體化”主題沙龍活動,在位于杭州市中山北路的匯智東方會議室順利開啟。


本次主題沙龍活動匯聚了浙江省、杭州市多年來致力于人才開發領域的老領導、浙江省人才研究院專家、從事人才研究工作的高校老師以及人力資源服務機構、大型集團企業的人力資源高管,由浙江省人才開發協會人力資源專業委員會副主任委員、杭州匯智東方人力資源服務有限公司董事長金相宏女士負責召集,并在活動現場擔任主持。

     

    浙江省人才開發協會副會長、人力資源專業委員會主任委員、浙江省人才發展研究院高級研究員陳詩達先生向參與沙龍活動的專家、老師重點介紹了“長三角人才一體化發展”近年來在各領域取得的一些進展和成果,同時也指出,由于各省市產業特色、產業結構、經濟布局、社會發展等差異,及人才政策的各自為政,目前區域內各城市的人才流動已經呈現出不均衡的發展勢態,三省一市之間亟需建立起行之有效的人才開發聯動機制。

結合國家戰略,立足于“高質量、大格局、強合力”的政策指導,陳會長提出了“三互兩發揮”的長三角人才一體化研究思路,即本著“互聯互通、互建共享,互補共贏”的原則,將研究的重心放在“長三角人才一體化能為浙江經濟社會發展發揮怎樣的作用?浙江能為長三角人才一體化發揮哪些作用?”積極推進長三角人才一體化工作。

浙江省人力資源和社會保障廳原副巡視員蔣文潮先生應邀參與本次主題沙龍活動,蔣廳是長期從事我省人才工作的領導,他談到了多年前參與的推動長三角人才一體化工作,及曾在“長三角人才開發一體化共同宣言”框架下代表浙江與上海、江蘇在人才資源共享、職稱互認等領域簽署的十多個合作協議等情況。

蔣廳指出,在加大長三角人才一體化推進工作中,應積極發揮民間力量,立足于“產業高端化、人才高端化、服務高端化”,構建視野國際化、運營市場化的人才服務產業聯盟,借助互聯網和信息化的手段實現高層次人才共享,從而在區域優勢產業上打造出人才一體化的示范性先導機制。

 

杭州市人力資源和社會保障局人才開發處原處長、市人力資源服務促進會原秘書長張新其先生則表示,推動區域人才一體化,不僅需要考慮區域人才機制一體化,落實政策配套以及市場運作的一體化,還需要根據實際情況發揮各地區自身優勢,化解區域人才需求和競爭與人才一體化機制的沖突,對于浙江來說,積極開發港口、互聯網、數字等產業領域的人才優勢,就是我們推動人才一體化運作的突破口。

產業生態、企業演化領域的專家,來自浙江大學城市學院的錢峰輝教授結合中美貿易摩擦闡述了區域人才一體化運作的分層分級理念,在人才一體化的機制層面,建規則、定標準,進行地方利益的平衡,同時對各地區的產業特征、人才匹配特征進行研究,明確進行接軌的人才領域,通過引導海外人才回歸以滿足國內高端人才需求,通過產業因素的影響從需求側推動人才培養回爐機制建設。

艾萊依集團人力資源總監包煌奇談到,作為一家橫跨上海、浙江、安徽“兩省一市”的大型集團化企業,在長三角人才一體化實踐中遇到了系統性人才開發、人才回爐培養、以及跨地區實習基地建設政策性壁壘等方面的問題,就人才供給質量、政策壁壘以及人才流動的地區性不均衡性等現實狀況進行了詳細介紹和具體交流,表達了企業對長三角人才一體化工作“高質量、大格局、強合力”推進的渴望。

作為人力資源服務行業代表,主持人金相宏女士在技能人才的培養開發方面也提出了一些新的觀點,建議結合新工科的發展思路推動供給端的人才改革,對從事芯片、集成電路設計、軟件產業等國家重點扶持產業的技能人才培訓機構進行政策扶持和引導;建議成立“長三角職業教育人才培育聯盟”,加強應用型人才培養和技能人才培訓工作,將人才培養回爐機制引入到校園中,實現實用性人才供給的及時、高效。

多元化專家、學者和人才服務專業人士的背景,為本次主題沙龍活動提供了多維度、立體化的分析視角和研究方向。浙江理工大學教師周佳博士、浙江省人才發展研究院鄭偉強專職研究員、量子學院執行副院長陳愛華老師以及人力資源管理專家鐘秋花老師等也在沙龍上就“積極推進長三角人才一體化”充分表達了自己的觀點和想法,提出了很多建設性的新思路、新方法,為下一步深入開展“長三角人才一體化”研究打下了良好的開端。

         

 

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