杭州匯智東方人力資源服務有限公司-獵頭職位
人力資源部培訓主管
獵頭職位信息
委托企業: 杭州基本進出口有限公司
職位名稱: 人力資源部培訓主管
工作地點: 杭州 年薪: 20-30萬
發布日期: 2018.09.19
工作職責:

職位描述:

1、 全權負責公司培訓體系建設及具體培訓相關工作的實施執行,及企業文化宣貫工作;
2、 根據公司戰略規劃及人力資源規劃,制定年度培訓計劃,組織開展培訓工作,完成各項培訓任務;
3、 負責培訓管理體系建設及完善,建立完善的培訓管理制度和高效的管理流程、規范;
4、 負責具體培訓工作的實施執行,培訓需求調研、培訓計劃制定、組織實施培訓、培訓效果評估與考核、培訓后轉化運用等,以培訓促進公司人員整體能力素質的提升;
5、 拓展外部培訓供應渠道,培訓咨詢公司的甄選對接,定期對各個培訓渠道進行維護和評估篩選,建立外部培訓課程體系及師資庫;
6、 負責內部培訓講師隊伍的建設、培訓、管理和激勵;
7、 負責培訓課程體系的開發、建設和管理;
8、 對培訓工作進行總結和評估,定期提供培訓分析報告;根據培訓開展情況提出員工職業發展規劃建議;
9、 員工培訓檔案的建立與管理,培訓資源庫的建設與管理;
10、 負責任職資格體系的建設與完善;
11、 負責公司企業文化的宣導、推廣和落地,策劃及組織開展多渠道、形式及內容豐富的文化宣導活動以提高公司文化和價值觀的認同度。
任職條件:

統招本科8年以上經驗語言不限27-35歲

 

 

其他信息:

  • 匯報對象:人力資源部經理(總監)
  • 下屬人數:2人
  • 所屬行業: 服裝服飾/紡織/皮革
  • 所屬部門:人力資源部
  • 企業性質:私營·民營企業
  • 企業規模:100-499人
  • 專業要求:不限

薪酬福利:

  • 職位年薪:20-30萬
  • 薪資構成:基本薪資
  • 年假福利:國家標準
  • 社保福利:國家標準
  • 通訊交通:不確定

補充說明:

1、 全日制本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學、新聞類等相關專業;年齡27-35歲之間,形象氣質佳。
2、 3年以上培訓工作經驗,1年以上培訓管理工作經驗,熟悉企業文化宣導落地操作,可獨立操作2個以上模塊,熟悉勞動人事法律法規。
3、 具備較強的培訓及活動組織運作能力,具備較高的課程開發能力和授課能力。熟練運用PPT、EXCEL、視頻編輯類軟件,熟練培訓工具,有豐富的培訓技巧,可以主講通用類課程及常規業務相關課程。
4、 有較強的業務導向意識,清晰把握業務部門的需求,能夠深入業務形成面向業務痛點的培訓解決方案。
5、 有成功培訓體系建設及管理經驗,有企業商學院組建和管理經驗的優先考慮。
6、 性格開朗、激情、樂觀、積極、自信、正能量;高效、責任心強、計劃及執行力強、自我驅動、勇于擔責、目標結果導向,以結果說話; 
7、 思維敏捷,具備較強的文字表達能力、溝通能力、控制能力、計劃執行能力和解決問題的能力,敏銳的洞察能力及分析判斷力,具備良好的人際敏感性,良好的團隊合作精神,樂于分享,學習力強。

 

企業介紹:

杭州某進出口有限公司創建于1996年,是一家以設計、生產、銷售中高檔服裝、服飾(帽子,手套,圍巾)、箱包、家紡、戶外家具等系列產品的外貿企業。 現公司擁有一支兩百人的優秀團隊,除了傳統業務還有電商板塊,具有豐富地國際市場開拓經驗,業務網絡遍及美國、德國、意大利、法國、加拿大、澳大利亞等30多個國家和地區,與全球300多家企業建立了長期穩定的戰略合作伙伴關系。2017年銷售額7000多萬美金。
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聯系人:汪小姐 E_mail:[email protected]
電話:0571-56880800 傳真:0571-56880811
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